أتاحت المادة 77 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل فيما يتعلق بالحصول على تعويض مالي وفي الوقت ذاته اتخذها أرباب العمل كوسيلة لفصل العامل دون تواجد أو ذكر أي سبب مشروع أو مبرر لقرار الفصل.10 Nov 2022
www.arablaws.org › المادة-77-من-نظام-العمل-السعودي
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند (2023)
التعديلات على المادة 77 من نظام…
المادة 77 من نظام العمل السعودي
إن المادة 77 من نظام العمل تنص بأنه إذا تم إنهاء العقد نظراً لسبب غير مشروع كان بإمكان الطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء أن يعوض الضرر. من …
المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد 2022
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من…
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي · له الحق بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العمل للعامل، في حال كان العقد ليس محدد بمدة معينة. · يجب …
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
Rating 3.0 (2) تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع ،يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات …
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي (2023)
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض ،إذا أنهى صاحب العمل عمله دون إبداء سبب عادل. في حالة عدم تحديد العقد لقيمة …
ثغرات ومآزق المادة 77
وتشير «الموارد» في توضيحات للصحيفة الى أن المادة 77 من نظام العمل تنص على تعويض الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع ولا تجيز الإنهاء دون …
نظام العمل
على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي: 1 – بيانًا بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها …
نظام العمل السعودي on Twitter: “ماهي المادة 77 بإختصار : هي التي تعوض …
ماهي المادة 77 بإختصار : هي التي تعوض الطرف المتضرر ( أما الموظف او صاحب العمل ) من فسخ العقد بسبب غير مشروع. Translate Tweet.