المادة الثامنة والثمانون:
أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
www.qiwa.sa ›part5
نظام العمل السعودي on Twitter: “مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 : إذا كان انتهاء …
مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف يستحق في هذه الحالة من : 0 الى 2 سنة لايوجد مكافأة من : 2 سنة الى : 5 …
نظام العمل السعودي on Twitter: “مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 : إذا كان انتهاء …
مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف يستحق في هذه الحالة من : 0 الى 2 سنة لايوجد مكافأة من : 2 سنة الى : 5 …
[PDF] مكافأة نهاية الخدمة
في حالة استقالة العامل نتيجة ظروف وقوة. قاهرة أرغمته على االستقالة.. فهل له الحق في مكافأة نهاية الخدمة؟ المادة: 84 من نظام العمل. المادة: 85 من نظام العمل.
نظام العمل
للوزير عند الاقتضاء أن يلزم أصحاب العمل- في بعض النشاطات والمهن وفي بعض المناطق والمحافظات- بعدم توظيف العمال إلا بعد تسجيلهم في وحدات التوظيف بالشروط والأوضاع …
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
_ كما تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي أنه في حالة إذا كان انتهاء علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل ناتجة عن تقديم استقالة العامل …
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تُعدُّ مستحقات نهاية الخدمة أو ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال تُقدّمه الشركة إلى العامل. وتعتبر حق من حقوق العامل على صاحب …
نظام الاستقالة في مكتب العمل 2022
Rating 4.8 (45) في حين أن المادة رقم 85 من نظام العمل السعودي تحدثت عن حق الموظف المستقيل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وكيفية حسابها. فإذا كانت مدة خدمة الموظف المستقيل …
سلطنة عمان
ولصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية . ويتعين قيام العامل بإجازة مرة على الأقل كل سنتين لا تقل عـن أسبوعين …
مشاهدة الكل